离职结算工资按照30天算还是28天

离职结算工资应按实际出勤天数算，非固定30天或28天。依据《劳动法》，工资应按月工资÷21.75×实际出勤天数结算。拖欠工资，劳动者可申请支付令，严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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离职工资按出勤算。具体操作：1. 确认月工资基数；2. 计算实际出勤天数；3. 按“月工资÷21.75×实际出勤天数”公式结算；4. 用人单位应一次性支付；5. 若拖欠，劳动者可依法申请支付令，维护自身权益。
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离职工资结算常见方式为按月工资÷21.75×实际出勤天数。选择处理方式时，应确保符合劳动法规定，避免拖欠工资，否则将面临法律责任。建议与用人单位协商，确保工资结算合法合规。