哺乳期新入职公司可以辞退吗

哺乳期新入职公司不可以随意辞退。依据《劳动合同法》，哺乳期员工受法律保护，违法辞退需承担法律责任，可能导致公司需支付经济赔偿金或继续履行合同，严重影响公司声誉及经济利益。
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哺乳期被辞退应维权。具体操作：1. 与公司协商，要求恢复工作或支付赔偿；2. 协商无果，向工会或劳动争议调解组织申请调解；3. 调解不成，准备证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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哺乳期被辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁。应首选与公司协商，协商不成可申请第三方调解，仍无法解决则依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。