没有劳动合同的雇佣出现工伤。一般怎么赔偿

没有劳动合同的雇佣工伤，仍可获赔。需证明事实劳动关系，依据《工伤保险条例》等规定，享受工伤赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿难以落实。
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无合同工伤赔偿，操作如下：
1. 收集证据，如工资单、工作服等，证明事实劳动关系；
2. 了解工伤赔偿标准，与雇主协商赔偿事宜；
3. 若协商无果，向劳动部门申请工伤认定，并提起劳动仲裁或诉讼；
4. 必要时寻求专业律师帮助，确保赔偿权益。
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处理此类工伤常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与雇主协商，协商不成再通过法律途径解决，以确保权益得到保障。